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9月30日上午，蜀道高速集團以線上會議形式召開2022年人力資源工作推進會。會議總結回顧2022年以來人力資源工作，系統分析目前工作存在的問題，對下一步工作進行安排部署。
會議指出，今年以來，在蜀道集團的正確領導下，業務部門的指導幫助下，各級企業的共同努力下，蜀道高速集團人力資源工作取得較好成效，改革工作有序推進，制度體系逐步健全，員工隊伍不斷充實，人才活力有效激發，形成了“亮點工作有特色，難點工作有突破”的良好工作局面，為公司改革發展提供了重要支撐和堅實保障。在充分肯定成績的同時，工作仍然還存在一些問題和不足，需要高度重視，并采取措施、加以解決。
會議強調，人力資源工作是企業高質量發展的重要保障，各企業要提高站位、深化認識，總結經驗、改進方法，全力推動人力資源工作取得新成效。一要全面完成集團下達的年度目標任務。要對年度重點工作、目標任務進行系統梳理，查缺補漏、建立臺賬、細化分工，并逗硬考核獎懲，確保集團下達的各項目標任務全面完成。二要縱深推進國企改革三年行動。要按照蜀道集團的部署要求，對標國企改革任務目標，開展自查，發現問題、務實整改、鞏固成效，確保各項改革任務高質量完成。三要健全人力資源工作體系。要根據集團新出臺的制度，修訂完善本企業的人力資源制度，優化流程、規范工作、剛性執行，推動形成權責清晰、流程閉環、過程完整的工作體系。四要加強人力資源隊伍建設。要注重現代人力資源相關知識的學習，強化人力資源條線隊伍的教育培養，不斷提升專業履職能力，推動基礎人事工作和管理水平提質升級，為人才培養提供沃土、為企業發展提供助力。
會議還就機構設置、人員編制及共享用工等工作進行了討論，并聽取了所屬企業意見建議。
蜀道高速集團人力資源部全體員工、所屬公司人力資源部門負責人及相關人員參加會議。
