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為深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，積極解答蜀道集團黨委“六個如何”之問，進一步加強公司黨的建設，著力提升所屬各級黨組織發展推動力、思想凝聚力、組織戰斗力，近日，蜀道高速集團黨委研究印發了《聚焦“六個如何”實施“六大行動”工作方案》（以下簡稱《方案》），要求所屬各級黨組織、相關部門認真抓好貫徹落實。這是蜀道高速集團黨委促進黨建與生產經營深度融合，厚植國有企業紅色底蘊，鞏固黨建政治優勢和組織優勢，推動黨建工作提質增效，以高質量黨建引領保障企業高質量發展的重要舉措。
《方案》提出，要始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大精神，深入實施領航、鑄魂、強基、賦能、聚力、清風“六大行動”。要堅持政治引領、服務發展、問題導向、以上率下、創新思維、從嚴從實“六大原則”，著力實現黨組織旗幟鮮明講政治的能力明顯增強，聯系服務職工群眾的能力明顯提升，黨員干部干事創業的精氣神明顯提振，干部選拔任用的生機活力更加旺盛，基層黨建基礎更加堅實，全面從嚴治黨不斷深化，各級黨組織和黨員“兩個作用”充分發揮，充分彰顯高質量黨建引領保障企業高質量發展的成效。
《方案》提出六大行動任務
實施“領航行動”，提升政治引領力。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。積極有序推進本部及所屬公司“黨建入章”，切實維護黨組織在公司治理體系中的法定地位。健全“雙向進入、交叉任職”的領導體制，厘清“三會一層”權責邊界，充分發揮黨組織把方向、管大局、促落實的作用。建立健全上級黨組織重要部署和本級黨組織決策事項跟蹤督辦機制，確保上級重要決策部署和本級黨組織重要工作安排得到不折不扣的貫徹落實。
實施“鑄魂行動”，提升思想凝聚力。深入貫徹《中共中央關于認真學習宣傳貫徹黨的二十大精神的決定》要求，把學深悟透黨的二十大精神作為當前和今后一段時期的首要政治任務，推動學習成果轉化為擔當作為、拼搏奉獻的實際行動。嚴格落實意識形態工作責任制，定期研判分析意識形態工作，切實守好意識形態陣地，堅決防范重大輿情事件發生。加強新聞宣傳和企業文化建設，精心打造“四心一高”基層思想政治工作示范點，塑造“蜀道基因·蜀高特色”的企業文化品牌。
實施“強基行動”，提升組織戰斗力。嚴格落實“四同步”“四對接”要求，動態調整黨組織設置，確保實現“兩個全覆蓋”，持續健全基層組織。推進黨建工作標準化建設，印發《基層黨支部標準化手冊》《發展黨員工作指導手冊》，加強“三支隊伍”建設，推行黨員積分制管理，全面夯實基礎工作。深入開展黨員先鋒崗、黨員突擊隊、黨員責任區等創先爭優活動，以“蜀道紅”核心黨建品牌為引領，持續深化黨建品牌創建，推動黨建工作創先爭優、提質增效。
實施“賦能行動”，提升發展支撐力。樹立重品行、重實績、重公論、重基層的導向，大力選拔表現突出的優秀干部，切實把政治覺悟高、素質能力強、工作業績優、群眾評價好的干部選出來、用起來。擬定人才引進計劃，由蜀道高速集團統籌，從985、211等名校引進一批具有博士、碩士學歷的高素質專業化人才。實施干部人才能力提升工程，通過輪崗交流、上掛下派等方式，全面提升干部人才隊伍綜合實力。制定實施精準化的人才激勵機制，搭建領軍人才工作室、勞模工匠創新工作室等平臺，著力培育一批“工匠型”“領軍型”人才。
實施“聚力行動”，提升工作聚合力。持續深化干部人事、勞動用工、薪酬分配三項制度改革，將黨建責任有機融入經理層任期制契約化管理，推動黨建與業務工作深度融合。堅持以職工為中心的工作導向，建立“我為群眾辦實事”長效機制，扎實推進提升職工生活品質“雙試點”創建，精心開展蜀道職工“暖心關愛”專項行動，做實做細“七大職工保障”工作，推動黨建與關愛服務職工深度融合。依托鎮廣、敘古等項目紅色文化資源，強化黨建文化陣地建設，推動黨建與企業文化建設深度融合。
實施“清風行動”，提升廉潔保障力。認真研究制定黨風廉政建設責任分工，壓緊壓實黨委主體責任、紀委監督責任、黨委書記第一責任、班子成員“一崗雙責”，推動全面從嚴治黨責任有效落實。加強黨風廉政建設宣傳教育，強化黨員干部特別是領導干部的理想信念、黨風黨紀、廉潔從業和艱苦奮斗教育，推動正反對照、激濁揚清。制定干部日常監督實施細則等制度，構建全過程、全方位、全覆蓋的干部監督體系。聚焦工程變更、計量支付、招標采購等重點領域，推動完善內部控制體系，構建全面、多維、立體的業務監督體系。
《方案》還明確了公司各級黨組織和相關部門的責任分工，要求把聚焦“六個如何”實施“六大行動”作為今后一段時期（2022-2023年）黨建工作的重要任務，建立黨委統一領導、書記親自掛帥、部門密切配合、黨員積極參與、工作協調推進的工作機制，確保逐項分解任務、逐級傳導壓力、層層抓好落實。
